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2016年11月杭州市长河高级中学招聘通用技术教师考核方案
发布日期:2016-11-22   浏览量:

201611月杭州市长河高级中学招聘通用技术教师考核方案

我校为做好201611月招聘通用技术教师(201611月发布在杭州教育网上)考核工作,确保考核严谨有序、客观公正,根据杭人政[2006]5号文件要求,制定本方案:

一、工作机构:

我校为此次招聘工作成立学校招聘工作领导小组,小组成员由学校领导、教学处领导、人事干部、通用技术学科资深教师担任。

二、考核时间和地点:

考核分由笔试、面试(包括学科素养和综合素质)两部分组成,笔试和面试的成绩各占总成绩的50%,总分100分。

(一)笔试(满分100分,按照得分的50%计分)

所有报名人员一律参加笔试,笔试内容按高考要求命制。

笔试时间:20161123日上午830930,考试迟到半小时者取消考试资格。

笔试地点:学校行政楼二楼弧形会议室。

(二)面试(满分200分)

笔试结束后根据笔试成绩从高到低按岗位招聘计划1:5的比例确定面试对象(报名人数不足该岗位招聘计划5倍的全部进行面试)。面试分为学科素养和综合素质两部分,首先进行学科素养面试,满分为100分,合格分为60分,学科素养面试不合格者直接淘汰,不能进入综合素质面试。综合素质面试满分为100分,合格分为60分,综合素质面试不合格者直接淘汰。

1、学科素养面试

   学科素养面试,主要是应聘人员根据招聘小组给定的课题进行试讲(15分钟)并回答招聘小组提出的有关问题(5分钟)。

学科素养面试时间:20161123日下午。学科素养面试地点:待定

2、综合素质面试

综合素质面试,主要是应聘人员现场回答招聘小组提出的问题,每人控制在20分钟以内。学科素养面试结束后,即进入综合素质面试,顺序按学科素养面试抽签产生的顺序逐个进行。

综合素质面试时间:20161123日下午。

综合素质面试地点:行政楼三楼小会议室

(三)面试总成绩计算方式为:学科素养面试(满分100分,按照得分的25%计分)与综合素质面试(满分100分,按照得分的25%计分)得分之和。

三、结果公布

在面试合格人员中,根据笔试、面试总成绩从高到低排序,按照1:1的比例确定体检考核对象。应聘者录取与否由我校工作人员电话通知到本人。

本次招聘考核由杭州市教育局监察室、人事处监督检查。

本方案由杭州市长河高级中学招聘教师工作领导小组负责解释,未尽事宜另行通知。

联系人:徐老师、陈老师   联系电话:0571-86604788(徐)  88893500(陈)

                                                             杭州市长河高级中学

                                                              20161122

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